8月7日訊 托特納姆主教練波斯特科格魯最近在一次采訪中談到了他是否真的喜歡托特納姆俱樂部，以及他是否真的了解球隊的文化和哲學(xué)。
“每當(dāng)新人加入球隊，我都會和他們面談。在第一次談話中，如果我能感受到新人加入托特納姆的興奮，我會非常喜歡的。你可能認(rèn)為球員們感到興奮和快樂是理所當(dāng)然的，但事實并不總是如此。”
“有時候，球員們會想，‘哦，我還有其他選擇’。他們確實有，還有其他選擇。也許其他球隊的薪水更好，比賽水平更高，或者他們心目中的球隊比托特納姆大?！?/p>
“在與球員的第一次對話中，我必須真正弄清楚這個人為什么想加入托特納姆。他是真誠的嗎？他選擇托特納姆的根本原因是什么？如果我覺得這個球員的想法是‘是的，我只想和托特納姆簽約，迫不及待地想開始新賽季’，那么我認(rèn)為這個球員在托特納姆有一個很好的起點(diǎn)，因為從他簽約的那一天起，他就知道自己為什么來到托特納姆。"
“他們來到托特納姆是因為這是他們內(nèi)心的選擇，而不是因為我們給了他們更多的錢，也不是因為其他任何原因。對我來說，了解球員背后的真實想法是一種直覺，我只是想盡一切努力了解他們加入托特納姆的動機(jī)和他們是什么樣的人?！?/p>
“這不是一門準(zhǔn)確的科學(xué)。有時候你會把這些事情弄錯，但通常，當(dāng)我對第一次談話有很好的感覺時，這會讓我有信心說‘好吧，好吧，我們可以繼續(xù)一起工作’。”
“你會從新援助的角度看到一些東西，有些是有形的，有些是無形的，比如他們說話的方式和行為。我們的戰(zhàn)術(shù)要求很高。如果你對他的推動和要求越少，你就越確定他是你一直在尋找的球員?！?/p>
“我不僅從足球和訓(xùn)練的角度觀察他們，而且我也觀察他們的個性。當(dāng)你來到托特納姆時，你需要有一定的心態(tài)和勇氣來滿足我們的要求。一個人做他們被命令的事情，和他相信的事情之間只有一條線。”
“作為一名教練，我有相當(dāng)大的權(quán)力和影響力，尤其是在球員加入的新階段，‘好吧，我們會按照教練的方式去做’。在大多數(shù)情況下，球員會這么想，但隨著時間的推移，這種想法會越來越弱，甚至消失，因為他們最終會有自己的想法?！?/p>
“所以關(guān)鍵是球員自己認(rèn)識到我的想法、戰(zhàn)術(shù)和想法，他們這樣做不是因為我告訴他們，而是因為他們真的相信和理解我們在做什么，所以我真的認(rèn)為去年我們在一些潛在的核心價值觀奠定了非常堅實的基礎(chǔ)，從我們季前準(zhǔn)備的第一天，我看到了這些核心價值觀，現(xiàn)在我們必須在此基礎(chǔ)上不懈努力?！?/p>
